SME一定要知道：Perkeso拟豁免“报空缺”，但45F 两项申报义务仍写进法案

目前官方到底决定了什么？

根据已在国会下议院通过的《Employment Insurance System (Amendment) Bill 2025》（《就业保险系统（修正）法案 2025》）文本：

法案引入新第 45F 条：Duty of employer to notify job vacancy and new position，内容包括：

1、每一名雇主，在聘用员工填补某职位或新设职位之前，须以书面方式通知 Perkeso 有该职位空缺

2、当职位已被填补后，须在 7天内再书面通知 Perkeso

3、若不履行第 45F(1) 的通知义务，一经定罪，可被罚款不超过 RM10,000。

⚠️ 注意两个关键点：

1、法条用的是「every employer」，目前法案层面并没有写“SME 例外”

2、这部修正法案虽然已在下议院通过，但真正生效日期要由部长在宪报指定，可以为不同条文指定不同生效日，因此现在还没开始执法与罚款。

Perkeso 最新澄清：有两年宽限期，重点先是教育不是罚款

Perkeso 在 12 月 4 日发布的官方声明，以及 Bernama 报道中，作了几项重要澄清：

1、最长两年宽限期（moratorium）

对于「汇报职位空缺／新职位」这一块，Perkeso 表明：在真正开始执法前，会有长达两年的宽限期

此外，在这段期间，重点是教育、说明、分阶段自愿遵守，而不是罚款，尤其是避免增加中小企（SME）的负担

2、真正执法前，会先做「town hall」与业界对话

Perkeso 说得很清楚：

要先和雇主团体、行业公会、人资从业者等做深入的 engagement / town hall

详细的执行方式，要在吸收这些反馈后才定案

3、申报将通过 MYFutureJobs 等线上系统，尽量自动化

官方强调：

报空缺是简单、全线上操作

职位填补后，一部分资料可通过雇主在 Perkeso 线上系统登记新员工和缴纳贡献时自动识别，减少重复输入与行政负担。

SME 豁免「强制报空缺」：是「计划」，还不是定案

人力资源部长 Steven Sim

根据 Malay Mail、The Star 等主流媒体引述人力资源部长 Steven Sim 的说明：

Perkeso 计划在修法后，让中小企业（SME）豁免「强制性职位空缺申报」的要求。但部长也强调，豁免的细节与范围，要在与雇主与员工等持份者协商后才会最终确定。

这里有一个重要的「对标」：

法案文本（第 45F 条）：用的是「every employer」，没有写「SME 除外」；

Perkeso / 部长的政策方向：在实际执行时，会为 SME 设计豁免、简化或较宽松的安排，避免中小企被行政工作压垮。

也就是说，「SME 拟豁免」目前是政策意向，不是已经写死在法条里的权利。最终豁免标准（例如营收规模、人头数、行业等）还要看官方后续公布。

新法带来的「好处」：失业津贴和培训支援都在加码

这次 SIP 修正并不是只「增加雇主义务」，也同步加厚打工族的保障，主要几个方向：

1、提高再就业相关津贴比例

再就业津贴（re-employment allowance）比例从25% 提高到 50%

2、培训相关支援升级

培训津贴上限提高到每天 RM30

培训学费上限从 RM4,000 提高到 RM7,000

3、引入「流动援助津贴」（mobility assistance allowance）

若失业者在领取失业相关津贴期间成功找到新工作，并在规定时间内报到，可一次性领到RM1,000 的流动援助津贴，用来补贴跨区工作带来的成本。

总体来说，员工失业时的现金支援与再就业协助都更有力，而企业则需配合基本的职位申报机制。

   最后，45F 已经写进修正法案：原则上所有雇主都需要在招人前后向 Perkeso 报备职位空缺；违例最高罚 RM10,000。不过，Perkeso 已承诺先给最长两年宽限期，并计划在执行时为中小企设计豁免或更简化的安排。现在对 SME 老板最重要的不是恐慌，而是先了解规则、整理好内部招人流程，等官方细则一公布，就能最快做出合规调整。

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