RM1700 员工最低薪资全指南

最低薪金制将提高至 RM1700！

2025 财政预算案的重磅消息之一莫过于最低薪金将提高至 RM1700！

政府也宣布了《2024 年最低薪金法令》将在 2025 年 2 月 1  日起正式生效！

从 2025 年 2 月 1  日起，马来西亚的员工最低薪金将从每月 RM 1500 提高至RM1700。

最低薪金制（PERINTAH GAJI MINIMUM）常见问题解答：

1.   什么是“最低薪资”？

根据《国家薪金咨询理事会法案》第 2 条 ，最低薪资是指基本工资 ，不包括津贴 、奖励或其他附加支付。

2.   最低薪金何时生效？

2025 年 2 月 1  日起

。雇佣五名或以上员工的雇主

。从事专业活动的雇主 ，无论雇佣多少名员工(根据 2020 年大马职业分类标准 MASCO)

2025 年 8 月 1  日起

。雇员少于五名的雇主

。 RM1,700 的最低薪金将适用于所有雇主

3.最低薪金是多少？

全国最低薪金为

•     月薪：RM1,700

•     日薪：RM65.38（6 天制），RM78.46（5 天制），RM98.08（4 天制）

•     时薪：RM8.72

4.雇主可以支付低于最低薪金制的薪水吗？

不可以，支付低于最低工资是违法的，即使员工同意也不允许。

5. 最低薪金制适用于谁？不适用于谁？

•     适用于所有私人部门的员工 ，包括外籍员工

•     不适用于女佣和学徒合同

6. 为什么外国员工不被排除在最低薪金制之外？

根据《1955 年劳工法令》第 69F 条、《沙巴劳工条例（第 67 章）》第 118B 条和

《砂拉越劳工条例（第 76 章）》第 119B 条，政府禁止在本地工人和外籍工人之间进行任何形式的歧视。

7. 2024 最低薪金制发布后会有什么法律影响？

2022 最低薪金制将失效，且所有服务合同和协议都必须遵守 2024 最低薪金制的条款。

8. 最低薪金是否会被渐进薪金政策取代？

不会，渐进薪金政策是对最低薪金的补充，并由雇主意愿实施。

9. 员工在哪里可以投诉违反最低薪金制的情况？

员工可以向相关劳动部门提出投诉。

10. 不遵守最低薪金制的雇主会面临什么处罚？

违法的雇主可能面临 1000 令吉至 2 万令吉的罚款或最高 5 年的监禁。