Form EA 教学【下篇】

Form EA教学【上篇】已经说了A和B部分，所以本篇文章将从C部分开始。

C部分：年金、养老金

1. Pension (养老金)

2. Annuities or other periodical payments (年金或其他定期付款)

这一部分是按实际收讫申报；退休金部分免税条件见相关说明与裁定。

D、E部分：公司帮员工缴还了的PCB (每月税款扣除)、预付税 有多少

1. Monthly tax deductions (MTD) remitted to LHDNM (每月向 LHDNM (马来西亚内陆税收局) 缴纳的税收减免)

【雇主按月代扣并于次月 15 日前缴付；可用 e-CP39 或核准薪资系统计算】

2. CP38 deductions remitted to LHDNM (CP38扣除额汇至 LHDNM )

【CP38——当员工存在欠税时，LHDN 向雇主发出的额外扣缴指令，在 PCB 之外加扣若干月以清欠】

F. 免税的津贴/礼品/福利清单（摘要）

典型项目与限额（选摘）：

· 公务出差汽油/车贴/过路费合计每年 RM6,000 以内免税；超额可据实再扣除（需备查）

· 加班/外出餐饮津贴按单位制度标准化、内部书面规定者，属免税范围

· 其他免税项目（如：托儿、团体保险、部分医疗/牙科等）按公共裁定口径执行。

常见错误

· EA 年份填成“发放年份”（应填收入年度）

· 把免税津贴/礼品填到 B（应在 F 摘要）

· 住所福利漏报/错估（请按 PR 3/2005估值）

· 雇主代缴个税未计入 B(1)(d)（PR 3/2024 规定计入收入）

· ESOS/ESS 误填（应按 PR 11/2012确认计税时点与数额）

· 离职/离境未标注日期、未做税清关

· PCB 未足额、CP38 未执行（留痕 e-CP39 与扣缴凭证）

· TIN 格式被“硬编码”（以 MyTax 实际显示为准）

对出海企业来说，EA 做对是个人报税与雇主年度申报两端闭环的关键。把握“2 月 EA、3 月 E 表”的硬节点，严格按 PR 5/2019 / PR 11/2019 / PR 3/2005 分类与估值，结合 PCB 与 CP38 的留痕与台账，基本就能把 EA 风险从源头降到最低。

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